„Es gibt viele Wege, Karriere zu gestalten“

Frauen sind in vielen MINT-Berufen noch immer unterrepräsentiert. Mit dem Woman@AbbVie Day möchte AbbVie Deutschland Studentinnen und Berufstätigen Einblicke in unterschiedliche Karrierewege geben, Vorbilder sichtbar machen und den persönlichen Austausch fördern. Delta im Quadrat hat mit Janina Zettelmann, Talent Acquisition Manager – Employer Branding and Coordination bei AbbVie Deutschland, darüber gesprochen, warum Sichtbarkeit wichtig ist und welche Chancen mehr Vielfalt in Wissenschaft und Technik eröffnet.

Delta im Quadrat, Natascha Zahn: Frauen sind in vielen MINT-Berufen trotz großer Fortschritte noch immer unterrepräsentiert. Warum ist es aus Ihrer Sicht gerade heute so wichtig, gezielt Räume wie den Woman@AbbVie Day zu schaffen?

Janina Zettelmann: Obwohl sich in den vergangenen Jahren viel bewegt hat, ist es wichtig, gezielt Formate zu schaffen, die Sichtbarkeit, Austausch und Orientierung für Frauen bieten. Der Woman@AbbVie Day an unserem AbbVie-Standort in Ludwigshafen kann dabei helfen, Hürden abzubauen, Vorbilder erlebbar zu machen und jungen Frauen zu zeigen: Es gibt vielfältige Karrierewege in Wissenschaft und Technik – und alle profitieren davon, wenn auch in diesen Bereichen Frauen arbeiten.

DiQ: Mit dem Woman@AbbVie Day bringen Sie Studentinnen und Berufstätige direkt mit Expertinnen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammen. Welche Wirkung kann dieser persönliche Austausch entfalten, die klassische Karriereformate oft nicht erreichen?

JZ: Der direkte persönliche Austausch schafft eine Nähe, die durch klassische Karriereformate oft nicht ermöglicht werden kann. Wenn Studentinnen und Berufstätige mit Expertinnen sprechen, entstehen echte Einblicke in den Arbeitsalltag, in unterschiedliche Werdegänge und auch in die Themen, die so nicht im Lebenslauf stehen. Das macht Mut, klärt offene Fragen und gibt ganz konkrete Impulse.

DiQ: Ein Highlight des Tages ist der Panel Talk, bei dem persönliche Karrierewege von AbbVie-Mitarbeiterinnen im Mittelpunkt stehen. Warum sind gerade authentische Geschichten über Herausforderungen, Umwege und Erfolge so wertvoll?

JZ: Authentische Geschichten sind so wertvoll, weil sie zeigen, dass Karrierewege selten gerade verlaufen. Nicht jede Entscheidung ist von Anfang an perfekt geplant, und genau das macht sie greifbar. Wenn Menschen offen über Herausforderungen, Umwege und Lernmomente sprechen, entsteht ein realistisches Bild von beruflicher Entwicklung. Das nimmt Druck heraus und zeigt gleichzeitig, dass auch schwierige Phasen Teil eines erfolgreichen Weges sind.

DiQ: Innovation lebt von unterschiedlichen Perspektiven. Welche Rolle spielen Diversität und weibliche Führung für ein globales Unternehmen wie AbbVie – besonders in Forschung und Entwicklung?

JZ: Diversität und Vielfalt in der Führung und in den Teams sind für uns bei AbbVie Deutschland ein echter Innovationsfaktor. Unterschiedliche Perspektiven führen zu den richtigen Fragen, kreativeren Lösungen und letztlich zu besseren Entscheidungen. Auch in Forschung und Entwicklung ist das wichtig, weil wir komplexe medizinische Herausforderungen nur dann wirklich gut lösen können, wenn verschiedene Erfahrungen und vielfältige Denkweisen zusammenkommen.

DiQ: Der nächste Woman@AbbVie Day findet im November 2026 statt. Was möchten Sie den Teilnehmerinnen mitgeben, wenn sie am Ende des Tages nach Hause gehen?

JZ: Ich würde mir wünschen, dass die Teilnehmerinnen mit einem gestärkten Gefühl für die eigenen Karrieremöglichkeiten nach Hause gehen. Dass sie gesehen haben: Es gibt viele Wege, Karriere zu gestalten, und keiner davon muss perfekt sein. Wichtig ist, neugierig zu bleiben, Chancen zu nutzen und den eigenen Weg aktiv mitzugestalten. Wenn der Woman@AbbVie Day dazu beiträgt, dann hat er sein Ziel erreicht.

Anmeldungen zum Woman@AbbVie Day für Studentinnen aus den MINT-Berufen sind bis zum 23.10. per E-Mail an TalentAcquisition.de@abbvie.com möglich.