Sieben Möglichkeiten für den Berufsstart bei engelhorn

engelhorn gehört mit sechs Häusern rund um die Mannheimer Fußgängerzone sowie active town im Rhein-Neckar-Zentrum zu den angesagtesten Einkaufsadressen in der Region Rhein-Neckar. engelhorn bietet aktuell sieben Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an. Wir haben mit Jörg Noh, Leiter der Aus- und Weiterbildung bei engelhorn, sowie mit Edward Gyasi gesprochen. Er befindet sich im dritten Lehrjahr seiner Ausbildung im Bereich E-Commerce bei engelhorn.

Delta im Quadrat: engelhorn ist als traditionsreiches Familienunternehmen seit über 130 Jahren eine feste Größe in Mannheim und der Rhein-Neckar-Region. Welche Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten bietet engelhorn heute für junge Menschen – und worin unterscheiden sich diese von klassischen Handelsausbildungen?

Jörg Noh: engelhorn bietet eine sehr große Bandbreite an Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten. Dazu gehören Ausbildungen im Verkauf, in der Gastronomie, im E-Commerce, in der Logistik sowie duale Studiengänge und Abiturientenprogramme. Kompetente und freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser Markenzeichen und daher haben wir schon immer sehr großen Wert auf eine hochwertige Ausbildung und eine gute Betreuung unserer Azubis gelegt. Hinzu kommt, dass wir ein Familienunternehmen sind und dieses Familiäre ist auch im täglichen Leben und Arbeiten bei uns deutlich spürbar.

DiQ: engelhorn setzt auf ein Patensystem, Seminare und projektbasierte Lernformate. Wie erleben die Auszubildenden diese Angebote, und welchen Mehrwert bieten sie?

J. N.: Uns ist die persönliche Betreuung besonders wichtig. Deshalb hat bei uns jede Auszubildende und jeder Auszubildende eine feste Patin oder einen festen Paten, der während der gesamten Ausbildung begleitet, unterstützt und als Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner zur Seite steht. Die Patinnen und Paten helfen beim Einstieg, unterstützen im Arbeitsalltag, beantworten Fragen und geben Sicherheit. Dadurch entsteht eine persönliche Verbindung, die dafür sorgt, dass sich die Auszubildenden gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlen.

Edward Gyasi: Zusätzlich gibt es viele besondere Seminare. Ein Highlight ist zum Beispiel das Knigge-Seminar mit einem Gala-Dinner in einem Sterne-Restaurant. Außerdem haben wir besondere Seminare wie zum Beispiel ein mehrtägiges Outdoor-Seminar, bei dem man lernt, aus seiner Komfortzone herauszukommen. Diese Seminare fördern die persönliche Entwicklung sehr stark und helfen dabei, selbstbewusster zu werden und über sich hinauszuwachsen.

DiQ: Wie gelingt es, die Ausbildung mit der Unternehmens- und Markenkultur zu verbinden und dabei Werte wie Kundenorientierung, Nachhaltigkeit und Kreativität zu vermitteln?

J. N.: Wir bieten gezielte Seminare und Schulungen an, die über den klassischen Ausbildungsrahmen hinausgehen. Bereits zu Beginn der Ausbildung gibt es eine Einführungswoche mit einem strukturierten Onboarding. In weiteren Seminaren vermitteln wir nicht nur Fachwissen, sondern auch unsere Werte und unsere Unternehmenskultur. So erleben die Auszubildenden von Anfang an, wofür engelhorn steht.

DiQ: Was zeichnet den Ausbildungsalltag und die Perspektiven für Auszubildende bei engelhorn aus?

J. N.: Unsere Auszubildenden durchlaufen verschiedene Abteilungen und lernen so viele Bereiche des Unternehmens kennen – zum Beispiel den Verkauf in den Bereichen Mode und Sport, Social Media und Marketing oder die Logistik. Diese Vielfalt sorgt für einen abwechslungsreichen Ausbildungsalltag und hilft dabei, die eigenen Stärken zu entdecken.

E. G.: Ein großer Vorteil ist, dass wir auch während der Ausbildung Einblicke in andere Bereiche bekommen können. Zum Beispiel besteht die Möglichkeit, interne Praktika in unterschiedlichen Bereichen zu machen und dort zusätzliche Erfahrungen zu sammeln.

DiQ: Wie können sich junge Menschen über eine Ausbildung bei engelhorn informieren und bewerben?

J. N.: Alle Informationen gibt es auf unserer Homepage. Außerdem sind wir regelmäßig an Schulen unterwegs, oft in Zusammenarbeit mit der IHK. Schulen können uns auch direkt ansprechen, wenn wir vorbeikommen sollen. Zusätzlich sind wir auf Ausbildungsmessen wie der vocatium, „Jobs for Future“ in Mannheim oder der Sprungbrett-Messe in Ludwigshafen vertreten.

DiQ: Wie können junge Menschen herausfinden, ob eine Ausbildung bei engelhorn zu ihnen passt?

J. N.: Die beste Möglichkeit ist ein Praktikum, entweder von der Schule aus oder auch freiwillig in den Ferien. Bei engelhorn vergeben wir jedes Jahr rund 100 Praktikumsplätze, um Einblicke in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Außerdem kann es helfen, mit Auszubildenden ins Gespräch zu kommen oder Bekannte im Unternehmen nach ihren Erfahrungen zu fragen.

DiQ: Gibt es bei engelhorn die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden?

J. N.: Ja, die Übernahmechancen bei engelhorn sind sehr hoch. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Sicherheit und langfristige Perspektiven. Nach der Ausbildung gibt es verschiedene Wege, wie es weitergehen kann. Über unsere interne Akademie bieten wir regelmäßige Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, sodass sich unsere ehemaligen Auszubildenden fachlich und persönlich weiterentwickeln können.

www.engelhorn.com/ausbildung